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“救救我的孩子吧！我真的不知道该怎么办了”…… 一位焦急的母亲突然打来的电话确实很令人吃惊。

这位焦急的母亲姓杨，杨女士的儿子李季三年前从英国读完法律专业硕士回国，当他意气风发地出现在昔日同学和亲友面前时，荣耀包围了他。随后两个月的求职遭遇却差点让他变了一个人：国内企业很现实，自己要求的薪水很难达到。于是，为了安慰父母，也为了适应现实，李季无奈之下去了一家律师事务所工作，但是，只忍耐了半年后就离职了，原因是总感觉别人与自己格格不入。此后接连换了几家单位都不能如自己所愿。

两年过去了，一同回国的同学们大多数都已经职位稳定，待遇以年薪计了，有的还成为法律界的小名人。相比之下，他自行惭愧，更不敢与功成名就的同学联系了。同时，又不想看到亲戚们异样的目光。最让他感到难受的是，自己竟然不能面对自己的父母了，当初为了能让自己出国留学，家里几乎倾家荡产，满以为自己能回报父母，现在，差距却如此之大……

就象杨女士所说，接下来的三年时间，李季干脆不去找工作，每天把自己关在屋中懊悔、发呆、着急。后来也不跟任何人联系，更不与家人交流了，成了一位名副其实的“隐居者”。只是还听从家人的安排去做些事。无奈的杨女士只能每天跑出去帮助儿子找工作，四处央求人，甚至不断向成名人士替儿子找职位。

职业困惑引发的人格障碍

这是一例典型的由职业困惑引发的焦虑障碍。粗看相似于自闭症，但从心理角度，李季的临床症状应为“广泛性焦虑障碍”。其诱因是源于职业选择焦虑、婚姻问题等现实生活中的困境。而造成这种症状的前提是他心理极不成熟，如自小的家庭成长环境中，逐步形成的不能承担责任、趋向于逃避的心理行为习惯。不能自我独立思考，自我没有成长，具有对父母的依赖性等。才造成不能参加工作，逃避独立，逃避自己独自面对无定的前途，遇到问题则感到焦虑、紧张、空荡荡、没有安全感。

分析其深度心理原因：焦虑——回避型人格障碍（又被称作逃避性人格障碍），是长期不良性格慢慢形成的。李季不敢去找工作，担心自己做不好或者收入不高，有失自己身份而被朋友、同学们讥笑讽刺。有可能是被部分人问起或者家人念叨后，感到

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尊敬的人力资源部门负责人：

我是一名来自意大利的海归男，毕业于米兰大学。从小我就对中国有着浓厚的兴趣，加上我的专业是国际贸易，因此我选择了来到中国发展。

在国内的生活中，我曾与一家中国公司合作，负责开拓南欧市场。在这段经历中，我亲身感受到了中国经济的蓬勃发展以及中国企业在国际舞台上的不断崛起。我很荣幸能够与中国企业共同成长，并为其发展做出了一份微薄的贡献。

然而，我此时正在寻找一份新的工作机会。我深知，在这个经济全球化的时代，跨国企业日益增多。因此，我在寻找新机会的同时，也在寻找一个与我共享价值观念、具备全球化战略愿景的中国企业。

作为一名国际贸易专业的毕业生，我掌握了多门语言，能够流利地用意大利语、英语、法语以及中文进行沟通。在我的职业生涯中，我具备多年的贸易和市场营销领域的工作经验。我曾担任过营销经理和采购经理等职位，负责管理和拓展品牌、进行市场调研和开拓新的销售渠道。此外，我还具备很强的分析和解决问题能力，而这正是每个企业追求的核心能力。

你可能会好奇，为何我会选择中国企业进行发展？我相信，作为一个前沿的新兴市场，中国市场具备巨大的潜力。同时，我也看到了你们企业快速发展的势头以及多元化的产品线，笃信您们具备强大的全球化视野，并已经在全球范围内实现了快速的发展和成长。此外，我也看到了您们企业对社会责任感的关注以及对员工的关爱，这也是我十分认同的价值观念。

最后，我想再次表达我的真诚意愿：我希望有机会加入您们的团队和企业共同实现共赢。谢谢您抽出宝贵的时间阅读我的求职信，期待尽快收到您们的回复。

此致

敬礼！

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同样一件事情不同的人想法也就不一样，将变化后的见解和想法记录下来至关重要。勤写心得体会，是每个人都应该养成的良好习惯，励志的句子小编为您准备了一本“海外求职心得简短”供您参考，希望以下信息可以对您的工作学习有所帮助仅供参考！

海外求职心得

我曾经有幸有机会去海外工作和求职，在这个过程中积累了很多宝贵的经验和心得。海外求职不仅是一次很好的个人成长机会，更是投身国际舞台的机会。在这里，我想分享一些我在海外求职过程中学到的心得。

准备工作非常重要。在海外求职之前，我们要针对目标国家和行业进行深入研究和了解。通过了解目标国家的文化习俗、人才需求和就业市场，我们可以更好地调整自己的求职策略和思路。我们还应该准备好个人简历和自我介绍。在编写简历时，我们应该突出与目标岗位相关的技能和经验。自我介绍要简洁明了，内容要与求职目标相契合。

语言能力是一项必备的技能。在海外求职中，良好的英语能力是必不可少的。不仅要具备基本的沟通表达能力，还要具备流利的口语和书写能力。为此，我们可以通过参加英语培训班、与英语母语者交流、多阅读英文资料等方式来提升英语能力。另外，掌握目标国家的本土语言也会是一个巨大的优势，能够更好地适应当地工作和生活。

网络和社交媒体的运用是求职过程中的利器。借助linkedin、indeed等专业社交平台，我们可以了解目标国家和行业的最新动态，与招聘人员进行沟通。我们还可以利用这些平台建立自己的个人品牌、展示个人能力和才华。而且，我们还可以积极参与行业论坛、活动等，扩大自己的人脉。

勇于迎接挑战和适应能力是海外求职成功的关键。由于文化差异和生活环境的改变，我们会面临各种挑战和困难。在这种情况下，我们要保持积极乐观的心态，不畏困难，努力克服困难。适应当地的工作环境和文化习俗，与同事建立良好的沟通和合作关系，将会极大地提高我们的职业竞争力。

小编认为，海外求职不仅需要充分的准备，还需要良好的语言能力、网络和社交媒体的运用、勇于迎接挑战和适应能力。通过不断学习和努力，我们可以在海外求职中取得成功，实现个人的职业目标。海外求职是一次宝贵的经历，能够让我们更加开阔眼界，提升自己的综合素质。相信只要我们认真面对挑战，坚持努力，一定能够为自己创造更加美好的未来。

海外求职心得

在全球化的浪潮下，越来越多的人选择海外求职，这是一种

1、俗语讲百川归海，终有尽时，千里长筵，没有不散的席。

2、班固的说法虽然有张扬儒学的意思在内，但他也看到了先秦诸子思想对话与争鸣发展的路径，是由各执一端走向百川归海。

3、唐王统一天下，万民称颂，有百川归海之势。

4、20世纪末，鲁班人百川归海，投身工具行业带来了新的技术变革。

5、尽避前进的道路上还有众多艰难曲折，但百川归海，实现社会主义现代化，迎来中华民族腾飞的大势不可逆转。

6、正因如此，宝安教育决策者们审时度势以百川归海的气度迎八方客，坚定地走社会力量办学的路子。

7、我们姑勿深究这些一元论後面是否隐藏有一个一元的造物主，以及这个一元神在现实中已否落实於某一民族体现为一种文明，就思想论思想，仅就人类历史发展的道路来说，纵有百折千回，百态千姿，人类最终将同臻至善之域，正如千壑竞秀，百川归海那样，大概是可以相信的。

8、民法的诸多方面乃至细枝末节都打上了个人文化的深深烙印，归结起来主要即是上述几个基本方面，正如百川归海，万变不离其宗。

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18、总之，追求市场最大化是企业深思熟虑的明智选择，也是现代企业百川归海的战略目标，更是